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跟华为学人才管理:打破企业发展…
2021-03-29 / 作者:呼包鄂招聘网
“华为一直是众多企业学习的标杆,在近期公布的2016年财富世界500强排行榜中,华为超过英特尔(第158位)、思科(第183位)、甲骨文(第260位)等科技巨头,由去年的第228位飙升到第129位。如此迅猛的发展离不开对人才的良好管理,那么,华为是怎么进行人才管理的?广大企业又该如何学习?” 华为是一家全球领先的信息与通信解决方案供应商…
排名最后10%的员工,应该怎样管理…
2021-03-25 / 作者:呼包鄂招聘网
据阿里巴巴内部人士透露,阿里巴巴集团首席人力官童文红在内部论坛表示,不再强制实行“361”考核制度,新的考核标准还是按照“361”分级,但是取消给10%的员工3.25分评分的强制性。 一直以来,阿里巴巴每年都会根据员工绩效在3-5分中评分,评分标准整体按照“361”比重分配,即所有员工最后都会被强制分为30%的优秀员工…
怎么做,才能走出“招人—跳槽—…
2021-03-24 / 作者:呼包鄂招聘网
1 养人不如招人? 当前,大学毕业生充盈于市,艰难求职;然而在另一方面,企业总在抱怨:人才难得、难用、也难留。这种矛盾固然有很多原因,但有个因素特别重要:即企业倾向于对人才最好能招之即用,而不愿意养人。然而,外部招聘的人(尤其是中高级经理人)往往职业性、游击性很强,缺乏对企业的长期承诺,个人…
吸引人才的福利到底应该怎么“给…
2021-03-23 / 作者:呼包鄂招聘网
在我们的咨询实践中发现,有些企业设计了很多的福利制度,为员工提供了很多的福利待遇。但是,就是达不到福利设计的预期效果,员工还是该走得走,该留得留;有些企业的福利发放是老板一人说得算,福利给谁,给多少都取决于老板的主观印象;还有一些企业几乎没有福利项目,员工除了拿工资,感受不到任何的激励。 建立有效吸引人才…
新员工通不过试用期,HR最应该…
2021-03-22 / 作者:呼包鄂招聘网
试用期是公司对员工考核的时期,也是员工和公司双向选择的一次机会,而不可避免的也有员工试用期被辞退。究其原因,可能是因为员工个人能力不足、工作态度问题,亦或是不适合公司的企业文化,不匹配老板或团队的价值观。 而对于公司而言,新员工通不过试用期,是招聘出了问题还是部门领导没做好融入工作?而试用期辞退的风险,同…
5招写好带有“吸引力”的招聘JD…
2021-03-22 / 作者:呼包鄂招聘网
既然要说招聘营销,JD是最基础的一项内容。可能有很多朋友会说,JD谁不会写呀? 但是,具备营销思维的JD,你未必会写。 按照营销人写文案的思维,一开始都会思考这则文案想要影响的人究竟是谁?然后再思考,我们该如何影响他?但是你在写JD的时候,会思考这些问题吗? 01 JD到底有什么用? JD不…
业务部门持续跟你要人,作为HR…
2021-03-18 / 作者:呼包鄂招聘网
越来越多的HR都知道,做好人力资源管理工作,必须要熟悉业务。 但就算我们都明白这个道理,却依然改变不了我们就是不懂业务的事实。 当业务部门业绩不好的时候,把锅甩给HR,是一种很常见的现象。 一开始会说人手不够,等人手够了的时候,他们又会说招的人不好。 总之,我业绩不好,就是人出了问题。 …
员工收获小、老板不满意?7种方法…
2021-03-18 / 作者:呼包鄂招聘网
近期遇到有问到底怎样才能做好内训,有没有什么技巧可以分享,其实我们都不是专业的培训师,但是培训这个工作在每一个企业都是不可避免的,既然不可避免,那么或许我们可以做得更好些,所以,当我们了解到培训中存在的一些问题之后,或许我们可以从以下几个方面去改善自己的培训技巧。 01 识别受训的对象 曾有位朋友说他培训…
好文案会撩人!HR学这几招写招…
2021-03-12 / 作者:呼包鄂招聘网
如何招到领导满意的候选人?必然少不了招聘JD(Job Description职位描述)。 好文案会撩人,HR学这几招写招聘JD,包管人才滚滚来! 如果你的JD写得不好,谁还会买账呢?尤其是现在95后、00后开始投入职场,一份彰显个性的好文案,能快速撩到那些思维更活跃的伙伴! 先让我们看一些国内比较好玩的 local 创…
5招写好带有“吸引力”的招聘JD…
2021-03-12 / 作者:呼包鄂招聘网
既然要说招聘营销,JD是最基础的一项内容。可能有很多朋友会说,JD谁不会写呀? 但是,具备营销思维的JD,你未必会写。 按照营销人写文案的思维,一开始都会思考这则文案想要影响的人究竟是谁?然后再思考,我们该如何影响他?但是你在写JD的时候,会思考这些问题吗? 01 JD到底有什么用? JD不…
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