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管理大师曼弗雷德:不关注员工的…
2021-03-02 / 作者:呼包鄂招聘网
也许不是所有组织都面临“全球化”的组织问题,但“多元化”却在当代公司组织里愈发常见。年龄、学校、城市,甚至一句粗暴的“三观不同”便能引发“多元化”之争。 个体的不同,并不比国籍不同管理上更为轻松。曼弗雷德揭示两个关键词:“元价值”与“动机需求”,给领导者的启发是:求同存异,超越需求本身,回到人性起点。快乐…
1位HR沉淀N年的北京调查办法
2021-03-01 / 作者:呼包鄂招聘网
人才考察是企业判断人才胜任与否的第一关,作为这第一关的把控者,广大HR们的功底至关重要,本文将阐述有关背景调查的一系列流程,以供从业者们参考和讨论。 人才考察的概念 人才考察就是要通过一系列的手段判断出应聘者与企业需求是否匹配,包括: ● 个人技能与岗位要求的匹配; ● 个人素质与企业文…
摆摊吧,HR们!
2021-03-01 / 作者:呼包鄂招聘网
“城管打电话喊小贩摆摊”“五菱推出地摊神车”……这两天“摆地摊”一词火遍全网,朋友圈都被“摆地摊”刷屏了↓↓ 就连腾讯HR、唱吧CEO和水滴筹CEO都摆上地摊了! 腾讯hr摆地摊急招各类人才 唱吧创始人陈华与CFO于明及公司高层摆摊卖唱 水滴筹CEO沈鹏走上街头摆摊…
对于背调你不得不了解的几件事!
2021-02-26 / 作者:呼包鄂招聘网
背景调查对于我们来说还是一个相对陌生的行业,从2010年曝出“打工皇帝学历门”后,企业对于应聘人选的诚信要求越来越严格。例如微软公司会在人选入职前会对员工进行背景调查,哪怕是人选在面试的时候表现的再好,背调不通过那也只能和“大厂”说拜拜。 说到这里,有些面试者听到要接受背景调查时候会担忧自己的简历是不是有问题,…
做了这么多年招聘,这些问题你想…
2021-02-24 / 作者:呼包鄂招聘网
很多小伙伴是从招聘做起来的。有的人觉得招聘做了这么多年,还有什么新玩意?往往关注的,也是一些新的招聘渠道和使用技巧。招聘这类常规的HR工作看似简单,看看下面的问题,你真得想清楚了吗? 01要不要填招聘登记表? 大部分公司面试都要填一个招聘信息的登记表,这玩意儿有什么用呢?有的招聘表格需要填的内容,简历里面…
想做优秀的HR,你有这样的圈子…
2021-02-23 / 作者:呼包鄂招聘网
经常有HR朋友问,怎么样才能成为优秀的HR? 有人说,做HR,得做得了文案绘得了图,扛得了水桶修得了电脑,加得了班受得了气,熬得了夜起得了早,挖得了人填得了坑,精力旺盛体力还得好…… 有人说,做HR,要像那些女汉子一样,出得了厅堂下得了厨房,斗得过无赖打得了流氓…… 仁者见仁智者见智。 这光景,说得HR一个个都…
怎么做,才能走出“招人—跳槽—…
2021-02-23 / 作者:呼包鄂招聘网
1 养人不如招人? 当前,大学毕业生充盈于市,艰难求职;然而在另一方面,企业总在抱怨:人才难得、难用、也难留。这种矛盾固然有很多原因,但有个因素特别重要:即企业倾向于对人才最好能招之即用,而不愿意养人。然而,外部招聘的人(尤其是中高级经理人)往往职业性、游击性很强,缺乏对企业的长期承诺,个人…
新员工通不过试用期,HR最应该…
2021-02-22 / 作者:呼包鄂招聘网
试用期是公司对员工考核的时期,也是员工和公司双向选择的一次机会,而不可避免的也有员工试用期被辞退。究其原因,可能是因为员工个人能力不足、工作态度问题,亦或是不适合公司的企业文化,不匹配老板或团队的价值观。 而对于公司而言,新员工通不过试用期,是招聘出了问题还是部门领导没做好融入工作?而试用期辞退的风险,同…
吸引人才的福利到底应该怎么“给…
2021-02-20 / 作者:呼包鄂招聘网
在我们的咨询实践中发现,有些企业设计了很多的福利制度,为员工提供了很多的福利待遇。但是,就是达不到福利设计的预期效果,员工还是该走得走,该留得留;有些企业的福利发放是老板一人说得算,福利给谁,给多少都取决于老板的主观印象;还有一些企业几乎没有福利项目,员工除了拿工资,感受不到任何的激励。 建立有效吸引人才…
视作小众岗位,招聘渠道还那么大…
2021-02-20 / 作者:呼包鄂招聘网
HR如何解决小众岗位招聘难的问题?我是一名美容公司的招聘HR,目前急需招聘一批美甲美容师,但是这种岗位在市面上很小众,公司现有的网络招聘渠道上简历量很少,导致每天到面人员很少,不知道该怎么解决这种困境。请问各位大咖,我们该如何解决这种小众岗位招聘难的问题呢? 招聘目标:美甲美容师招聘渠道:招聘网站;是否有其他渠道不详。…
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