1、负责确定集团总部的组织架构及各子公司的组织架构体系建立，合理优化和调整；
2、参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司高层决策者提供有关人力战略，组织建设等方面的建议；
3、全面统筹规划集团人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；
4、负责组织公司人力资源管理相关制度的建立，完善和实施。制订公司人力资源管理模式（包括招聘、培训、薪酬福利，绩效考核，人事档案，核心人才，员工激励等）全面建设；
5、负责管理招聘，培训，薪酬福利，员工关系，绩效考核，激励机制等人力资源职能，熟悉国家相关的政策，法律法规；
6、负责集团总部和高层管理人员的招聘、任免、考核、薪资定级及培训组织和实施工作；
7、负责督导企业文化的塑造，倡导，维护与传播，提高员工对企业文化的认可度；
8、通过专业手段协助部门确认人员胜任能力，保证人岗匹配；
9、按照薪酬体系要求，完成集团各子公司月度工资的审核；
10、负责集团总部及区域公司的薪酬标准和社保基数的核定；
11、负责建立有效的激励机制，充分发挥的员工的积极性和创造性。