面试是整个求职过程中最重要的一个环节，有时一句话一个动作都会让面试官对你的印象大大改观，从而影响面试官对求职者整体的打分。这个时候良好的面试习惯变得尤为重要，到底有哪些面试习惯会给你的面试减分呢？跟着锦囊君来盘点一下吧~

NO1.面试时没有礼貌

敲门声很大，迟到或者明知要迟到却不提前打电话通知HR；一进门就四处乱看，站没有站姿、坐没有坐样；和面试官交谈总是抢话、打断面试官；说话不会用请、谢谢等礼貌用语；进来和离开都没有问候语等。

NO2.穿着奇特

发型五颜六色、佩戴的饰品奇形怪状；女士穿着低胸装、过于暴露或者过于时尚；男士着短裤、奇装异服、穿拖鞋等。

NO3.准备工作不充分

要求携带简历或者作品却没有随身携带；面试官询问曾经参与过的作品/产品/项目，一问三不知；面试官提问有关公司的问题，支支吾吾答不上来。

NO4.面试的态度不正确

求职者过于消极，对各项事物都表现出没有热情；谈及入职/工作目标，求职者表现出无所谓。

NO5.思维没有逻辑，无法表达自己的观点

针对自己曾经的工作做具体的说明时，只能说到 “示意”的层面；说不清楚以前工作的状态，和在工作中应该拿到的成果；缺乏经验的问题，不去思考，而是回避；总是以“我没有经验”等潜台词辩解。

NO6.不能表现出强烈的信心

企业对专业技能/业务能力做现场测试，求职者的表现缺乏信心。

NO7.习惯对自己的错误辩解

面试出现错误时第一时间为自己辩解，而不是先承认错误和征询改进的意见。

NO8.对自己即将从事的岗位没有清晰的概念

在面试前，求职者首先要对自己所要从事的职位做个探底，了解岗位职责是什么、具体工作是什么。最好还能对所聘公司的基本状况和公司文化也做个了解。

NO9.无法控制自己的情绪

谈及某些话题，求职者无法控制自己的情绪，和面试官产生口角，非要争个高下。

NO10.根据自己的困难向企业提出薪资要求

谈薪时不要说自己家境怎么艰苦，或者是为了这份工作自己要付出多大的代价。你要明白，公司要招的是能为公司带来业绩的人，而不是救济站。因此，你要表明自身的价值，或者你能为公司带来什么业绩，以此作为谈薪的资本。