“35岁+”员工眼里的自己：经验丰富、人脉充足、干事创业正当年……

某些用人单位眼里的“35岁+”员工：拖家带口、高额薪资、工作能力下降……

“金三银四”黄金招聘期，线上线下招聘会火爆进行时，有媒体发现，不少企业招聘要求“年龄限35岁以下”，有的甚至提出“员工90化”。全国两会期间，全国人大代表、编剧蒋胜男建议，取消国家公务员报考35周岁以下的年龄限制，引发热议。她表示，35岁正是一个人做事业最好的黄金年华，也是一个艰难的人生阶段，许多35岁的中年人上有老、下有小，并且仍需面对庞大的职场压力。

一席话戳中了许多“打工人”的内心。“别说35岁了，我刚30岁都已经开始焦虑了，年龄限制真可怕。”“现在好多岗位都拒绝35岁以上的求职者，找工作好尴尬。”“孩子一大，可以重返职场，正是有拼劲儿的时候，却被年龄绊倒了。”渴望回归职场的宝妈、担心被“内卷”的职场人，纷纷倾诉年龄带来的职场焦虑。

职场人的“35岁门槛”，你怎么看?

现象 ：某些用人单位热衷收割“青春红利”

记者走访部分招聘会现场发现，“年龄门槛”并不鲜见，不少用人单位仍然热衷于收割“青春红利”。正在找工作的“95后”李成松也发现了这个现象。3月6日，他参加了一场在省体育中心举行的招聘会，摩肩接踵的人群中，他发现大多数都是像自己一样的年轻人，不少企业的招聘启事上注明要求“35岁以下”。在与面试官交流的过程中，他发现年龄是一个很受重视的因素。“有一位面试官说，他们需要的就是像我一样年轻、精力充沛的人，虽然没有工作经验，但能够在自己企业吸收知识和企业文化。”李成松个人认为，招聘市场上能力、经验和人品、性格才是最重要的因素，当“年龄红利”赤裸裸地摆在面前，虽然他现在是受益者，却也不免为将来捏一把汗，“到时候上有老下有小，想换个工作还真是不容易。”

不过，李成松也有些理解“35岁门槛”存在的原因。像他一样的计算机专业学生，多数在企业的研发中心工作，这类岗位需要经常加班、熬夜、出差，如果没有充沛的精力、体力可能无法胜任。

3月13日，我们发出了关于“35岁就业门槛”的调查问卷，受访者多数集中在25岁至45岁。他们当中有50%认为“35岁门槛”在招聘市场已经是一种常态，43.86%认为仅在个别企业存在，仅有6.14%受访者认为不存在这种现象。而在大家的眼中，招聘最该看重的素养排名分别是能力、人品、上升空间、年龄、经验、性格。

焦虑 ：职场“前浪”面临两难抉择

从劳动者的角度出发，35岁真的是个坎吗?年龄增加意味着能力贬值吗?

今年36岁的秦建刚刚经历了一次跳槽失败。“我在一家电力企业工作十几年了，一直没有什么上升空间，打算跳槽，却发现在很多用人单位眼里，进入35岁就相当于进入了一个职场下降期，我们需要花费更多时间与精力照看家人，这会影响工作效率，人的身体机能也会下滑，加班熬夜等工作压力承受不来。况且不得不承认的是，在日新月异的新事物面前，我们的学习意愿也比不上刚毕业的年轻人。”秦建说，还有一点也是他认为招聘市场总是拒绝“职场前浪”的原因，那就是有工作经验的他们要求的薪资，往往比应届毕业生要高出不少。

但是，秦建依然认为，相较于初入职场的新人们，“职场前浪”有着自己的优势：有着工作阅历的他们可以得心应手地处理各项繁杂工作，而且他们在应对社会需求、公司规划以及业务经验等方面显然更加出色。

“如果说我们有什么顾虑，那应该就是在渴望晋升和担心失业之间挣扎，对现状不满，但又不敢‘裸辞’，做起事来更加谨小慎微。”秦建说，现在公司刚入职的“95后”员工工资都与自己不相上下，但一想到再换工作又要重新开始，可能待遇还不如现在，就只能继续忍下去。跳槽还是“苟着”?不少职场“前浪”发现，“中年危机”来得比想象中更早一些。

秦建认为将35岁设定为求职门槛并不合理，但在企业人事工作人员看来，是否设定年龄门槛要视岗位而定。

在一家零售企业做人事工作的曹俐说，她日常招聘的人多数在实体店内负责销售，每天要进行大量搬运、讲解、理货等工作，充沛的体力是前提，新媒体运营、市场专员也同样需要没有后顾之忧、时尚嗅觉敏锐的“后浪”，所以招聘首先看中的是年轻、机灵，经验和学历反而是次要的。“反过来说，有一些行业就需要经验和阅历，像是我们公司的财务或中层，还有很多‘高大上’行业不能缺少的专家学者，对于他们，年龄只是一个数字而已。”曹俐说。

在我们收回的调查问卷中，71.93%受访者认为将35岁设置为求职门槛不合理，18.42%受访者认为需要视岗位而定，仅9.65%认为合理。而职场“前浪”的优势，主要集中在思想趋于成熟、工作经验丰富和洞悉人情世故。

思考：别让“年龄歧视”造成人才浪费

国务院发展研究中心1月发布的一份报告显示，2020年2月至9月，在智联平台投递简历的求职者中，35-49岁高龄求职者同比增长13.5%，增速约为35岁以下求职者的两倍，而在35岁以上的求职者中，有近一半因收入下降而从中高收入群体降至低收入群体。

如果“35岁门槛”不被打破，长此以往也许会带来更大的危机。

这份研究报告指出，“35岁+”人群就业渠道、选择更窄，收入更低，而这类群体有家庭、有房贷车贷，一旦失业，家庭财务状况会变得十分脆弱乃至恶化，容易引发区域性银行按揭贷款违约等连带风险。还有专家担忧，如果35岁的人会遭遇就业困难，那么40岁、50岁的人要在职场上找到舒适感就更是一道难题。这就像推倒了多米诺骨牌——“35岁现象”可能加剧就业市场中的“4050”待业现象，不同阶段的就业“年龄歧视”将造成人才资源的浪费，更将成为延迟退休的阻力。

蒋胜男在采访中表示，她认为取消公务员报考年龄限制，能够向社会传递一个信息——不能将35岁作为一个招聘录用限制。这有助于盘活35至50岁劳动力人口的工作积极性，为我国未来即将步入的老龄化社会加固劳动力市场中流砥柱的力量。那么，“35岁门槛”应该如何突破?

市民郭超认为，“打工人”一定要做好职业规划，不能一味埋头干活，还要时不时“抬头看天”。“我觉得职场人也不应该放弃学习，而是应该掌握更多技能，积极接纳新鲜事物，只有这样才能在不同浪潮袭来的时候，找准自己的位置。”郭超说，这其实也要求社会对职场人的学习提升有更多关注，打通更多继续教育的渠道。另外，企业也应该优化提供晋升机制，不要让30多岁的职场人高不成低不就，工作多年仍与新招聘的应届生处在同一起跑线上，这很容易造成职场人心态不稳，“现在有很多人都说自己在单位‘熬’，要想出头就只能等把比自己年龄更大的人‘熬’走，没有成就感。”

在我们收回的问卷中，85.09%受访者认为打破“35岁门槛”企业应该优化提供晋升机制，65.79%受访者认为公务员招考应该带头取消年龄限制，55.26%受访者期待打通更多继续教育学习渠道，48.25%受访者认为应该出台相关政策，监管年龄歧视现象。

来源：济南日报