（1）说好第一句话。

据不完全统计，有70％的应试者参加面试时，不主动说第一句话，沉默地等待主考人发问，一般来说，第一句话可以是问候、请示或自我介绍，创造良好的开端，可以给主考人留下良好的印象。

（2）积极参与。

大多数主考人都喜欢积极参与、开朗的人。因此，应试者不能消极被动地坐在那里等着回答问题。应试者要积极主动地参与交谈，适时调控面谈的进程，达到说服对方的目的。

（3）采用呼应式交谈。

面试既不同于当众演讲，又不同于自言自语，而在于相互之间的呼应。成功的对话是一个相互应答的过程，自己的每一句话都应该是对方上一句话的继续，并给对方提供发言的余地。对于主考说话中的风趣幽默之处，可以报以微笑。

（4）弄清提问的内容。

面试中，主考人提出的问题过大，以致不知从何答起， 或对问题的意思不明白，是常的有事。这时不能想当然地理解， 答非所问。如果对方问的问题过大，你不应该当面指出“您的问题很模糊，不可能知道您想问什么”，最好是婉转一点表示自己不太明白要求哪一方面的答案。

（5）恰当处理说错话。

应试者在面试时由于紧张，容易脱口而出说出错话。这时，不应该懊悔万分，心慌意乱，这样只能越发紧张，接下去的表现更糟糕。最好的办法是保持镇静。因为主考人不会因一点小错误而放过合适的人才，且主考人也会理解你因为心情紧张说错。若说错的比较重要，应该在合适的时间更正并道歉请原谅，往往会欣赏应试者的坦诚态度。

（6）重视最后的道别。

这是给人好印象的要点之一。虽然最后的动作并不能代表他所有的表现都很好，但不可讳言 的是，最后的道别的确会使对方的印象不同，所以一定注意自己最后的道别，关键时刻还可以改变的命运的哦。