【提问背景】

我让HR发offer给我，她说可以，但和我说短信比较方便。我发了她邮箱，她立即发了我offer，但offer的内容很随意，和她短信上和我发的内容一样，只写了报道时间，入职要带的东西。薪资，试用期啥都没写，我和她说一般正规公司offer上都有薪资和试用期等，她说她们公司就是这样。具体薪资试用期合同会去公司再签。这种公司靠谱吗？就怕到时候签约薪资不一样。

【回答】

值不值得去要看个人自己情况。我们来推理一下题主面临的几种情况：

1.公司这份offer是算数的，真如HR所说该公司一直这么做的。

这是一个皆大欢喜的结果。

2.公司对你有所隐瞒，你只是备胎。

这种情况，你自问一下，除了这家公司，你还有机会找到更好的吗？如果有机会，不如你也把这家公司当备胎，自己接着面试另外的公司。

如果这家公司是个人当下唯一的机会，不妨等到报道时间，看看是否能正常上班。在等待期，个人可以做两件事：

（1）打听一下这家公司相关情况。

可以了解这家公司以往有没有招聘方面的负面新闻，公司声誉如何；也可以找内部人士，打听公司以往的招聘流程。借此来评估一下offer的可靠性。

（2）收集好相关证据。

检查一下HR发的邮件是否使用公司邮箱发出，这个公司邮箱必须使用带有公司网址后缀。如果是非公司邮箱发出的通知，则很难说明这个邮箱是代表这家公司的。其次，你自己接收通知的邮箱最好是第三方邮箱服务提供商。因为第三方邮箱服务提供商的系统是个人无法更改的。

如果以上信息都不能完全达到法律上认可的标准，那么还是趁早“熄”了打官司的心，早点投简历安排新的面试吧。

我们必须承认，有一小部分公司因为各种原因，录用的流程非常不规范，但公司其他方面还是十分优秀的，这仍然是题主不错的选择。当然如果是出尔反尔的公司，个人也不用太过于纠结，赶紧找到新公司才是正经出路。