找工作最煎熬的事是什么？
是你面试失常，导致HR让你回去等通知吗？
是你谈薪失策，导致薪酬和预期不符，要自己抉择吗？
还是你入职后，发现不适应工作，是否应该离职再找吗？
都不是，而是在一开始，你的简历投出去后，迟迟没有回应！
你既不知道HR有没有看到你的简历，也不知道你的简历被HR看到后，对方什么时候会邀约你来参加面试，更不知道你的简历究竟是否通过了HR的初次筛选。
而这一切的源头，都来源于你没有制作一份精良的简历！
如何制作一份精良的简历是让很多人摸不着头脑的事，难道简历不就是一份自我描述吗？
当然不是！
在教你如何制作一份精良的简历之前，我们需要达成一个共识，那就是：
简历，究竟是给谁看的？
简历绝不仅仅是给自己看的，更重要的“观众”应该是企业的HR和面试官！
如果你作为HR，看到的简历犹如“白开水”一般，毫无亮点，排版平淡无奇，你会花多少心思去浏览简历，又是否会邀约对方来参加面试呢？
己所不欲勿施于人。
因此，你也可以将自己的简历视作一份“产品”，HR和面试官就是你的“用户”。
为了让自己的“产品”受到“用户”的喜欢和认可，就必须满足“用户”的主观感受，而这，就是用户体验思维！
所以，让我们通过“用户”的角度，作为HR和面试官，去了解他们所喜欢的简历究竟是怎样的。
目录简介
- 陈述经历，真的不吸引HR
- 万精油简历，万事大吉？万事休矣！
- 有条不紊，加强可信度
- 细节决定成败，职场不是言情剧
“01.陈述经历，真的不吸引HR”
如果让你去应聘一份“新媒体运营专员”的工作，你会怎么写自我介绍的部分？
“本人思维活跃、学习能力强、理解能力强。在公司任职文案策划，工作认真负责，有良好的职业素养。”
这样的自我评价过于简单，明显没有花心思，且没有内涵及核心，犹如“白开水”一般，淡而无味，无法引起HR的兴趣。
“曾任职奥美文案策划，三年创意文案撰写经验。策划的专题曾在微博上被转发3W+，阅读量80W+。业余时间坚持写作训练，日均文字量3000+。”
后者的自我介绍则截然不同，传递了有效的信息量：
一是任职过的公司，奥美是一家出名的4A公司，能在这家公司任职，代表个人能力应该不会差；
二是工作结果，有闪光点和记忆点，容易留下印象。
这样的内容是以结果为导向，呈现了影响和结果。
并且，求职者还具有量化意识，懂的用数字让内容更有说服力，让HR更容易记住TA。
从业务的角度去量化你的工作，告诉对方：我的技能和你需求很匹配，我能为你提供价值！
骗自己、骗别人，都很容易的，但是骗这个世界的因果，很难。
你愿意在简历上耗费多少心思，你才有多大的可能被HR邀约。
“02.万精油简历，万事大吉？万事休矣！”
你身边一定有这样的朋友，在求职前写一份简历，把这个当万精油，看到哪家公司招人就投给哪家。
然后就等着HR打电话给自己，不过，多半都是等不到的。
在写简历前，你一定要先确定2件事：
1、公司的问题是什么？
2、展现出你如何能帮助公司解决这些问题。
如何弄清公司的问题所在，看似一头雾水，不知从何着手。
但其实，你至少有3个渠道可以用来收集公司的信息：公司的官网、微博以及JD（工作职位描述）。
公司的官网和微博，可以为你提供公司最新的新闻、承接的项目、业务的范围等等，有助你更清晰地了解这家公司。
而JD则代表公司为什么要招这个岗位，你又该展现怎样的能力来满足他们的条件。
这是两家公司对文案策划的不同任职要求。
左边的这家公司，需要的是段子手、文字功底和PS技能；右边的这家公司，需要的是沟通能力，引流能力以及策划能力。
因此，在投递简历给左边这家公司前，简历的内容就应该着重于：你写过多少篇文案、是否得过奖、图文结合的效果如何。
而右边这家公司，则需要展现的是你对热点是否敏感、策划包装的经验、最终的效果如何。
也许你会说，针对岗位去写每一份简历，是不是在浪费时间？
所有你乐于挥霍的时间都不能算作浪费。
如果你是HR，这样的简历是否更吸引你呢？
“03.有条不紊，加强可信度”
明白了如何有针对性地写简历后，你还需要注意逻辑性。
无论是面试还是写简历，你都可以使用STAR法则，展现自身的清晰性、条理性，更重要的是，加强描述经历的可信度。
举个例子，一位求职者在大学期间，建立了1个校内的考研的公众号，而他是这样描述这份经历的：
在大二期间，创建了校园公众号，吸引了10000个粉丝。
这样的经历描述过于简单，难以引起HR的注意，根据STAR法则，缺少的内容包含：
1、公众号创立的目的（背景）；
2、需要达到的效果（任务）；
3、如何吸引到10000名粉丝（行动）；
4、公众号最终取得的效果（结果）。
因此，修改后就变为：
在大二期间，为了帮助同学们顺利考研，创办了校园公众号，收集全国最新的考研信息，解答考研难点，通过海报、线下、线上活动、好友推荐等方式曝光知名度，每周2次定时更新内容，用1年的时间吸引了10000的粉丝，累积有30名粉丝考研成功。
两者对比，孰优孰劣，一目了然！
除了内容的逻辑性，排版的逻辑性也很重要。
看过歌唱类比赛的你，一定会注意到抽签环节的一个细节：好像所有人都不希望第一个登场，希望能在最后压轴。
这是为什么？
因为人的记忆力会随着时间而衰减~
无论第一位唱的多好，都不如最后一位印象深刻。
所以，在写简历时，最后一部分可以写获得的奖项、行业对自己的认可，比如受邀参加XX行业大会。
这给HR带来的印象是怎样的？
之前的自我介绍、工作经历就是在说自己有多优秀，而最后的这一部分则代表并非自夸，而是公司乃至行业对我的认可。
目的任然是提高可信度！
“04.细节决定成败，职场不是言情剧”
职场不是在拍电视剧，不要妄想着通过一些“小错误”，制造与众不同，好让HR更注重。
事实却是，如果你作为用户，手中的产品是个“残次品”，你为什么要选择购买？
因此，避免低级错误在简历中显得尤为关键！
错别字不能有，有哪家公司会愿意录用一个粗心大意的员工呢？
假、大、空的描述更不能出现，这些都属于无效信息。
关于照片，请去拍一张职业照，虽然未必能加分，但绝对是最正确的选择。
无过便是功。
在投递简历时，请不要写“XXX简历”，而是改为应聘职位+个人优势+工作经验+姓名+性别。
比如：新媒体运营专员 2年文案策划 XXX 女
另外，简历的储存格式应该是PDF。
因为PDF能完整地保留你的格式，而Word则很容易丢失排版和字体。
在字体选择方面，Windows系统建议“微软雅黑”或者“等线”，Mac osx系统建议使用“冬青黑”或者“苹方”。
写在最后：
简历的5个要素就是：结果导向、量化意识、有针对性、有逻辑性以及避免低级错误。
有自我包装的思维，将HR和面试官作为“用户”，呈现一份精良的“作品”。
你对简历的投入多少，也在侧面反映了你对面试公司的重视程度有多少。
真正用心制作的简历是可以被HR感受出来的！
当你写完简历后，不妨以HR的角度来浏览一次自己的简历，看看是否是值得录用的求职者，你就知道，你的简历是否过关了。
遗憾千万种，各人各不同。
在找工作时，如果因为简历的原因，而错失了一次机会，这才叫真正的得不偿失。
