很多网络招聘平台为了方便求职者投递简历，会根据求职者以往的或刚刚投递的岗位或企业等相关数据，在后台推荐一大批相关岗位或行业，求职者只需点击“一键投递”即可。

这样的效果真的好吗？结果不得而知，但可以大胆的猜测效果一定不好。这就是为什么你投递出去几十几百份简历，但是收到的面试却寥寥无几的原因，因为你一直在做“瞎猫碰到死耗子”的事情。

有的公司在网站上的招牌可能已经过期了，但是用人单位一直没有及时清理。所以我们在投递的时候要看清楚职位发布时间，已经招牌负责人最近的活跃时间，如果时间间隔越长，有效率就会越低。

当然，尽管用人单位的招聘还没有过期，但在招聘时间内已经找到了合适的人选，此时你投递简历，除非你真的特别优秀，否则他们是不愿意在花时间邀约面试的。

还有一种情况就是我们通常投递邮件都是投递到对方指定的邮箱里面，有时候因为邮箱服务商的问题，会将部分求职邮件判定为广告、垃圾邮件，从而进行屏蔽，这样的话用人单位是不可能收到你的简历的。

也许我们的简历经过千难万重成功的进入了对方公司的邮箱，也可能因为我们简历的格式或其它编辑标准未按照用人单位的标准，导致HR没有查看。因为他们每天有很多邮件要处理，如果你只是简单的附件，而没有文本，他们可能就不会浪费时间查看。

这些简历的投递方式都是很低效的，因为找到一份工作本来就是“碰运气”的事情，可遇不可求，因此在投递简历的时候就更应该要好好准备，尤其是自己心仪的单位。

首先要找到真确的标的。所谓正确的标的，即行业、公司、职位和工作内容都是匹配的，即自身的经历和经验和公司的各个方面都是有一定匹配度的。因为即使你的简历很优秀，但跟你投递的岗位不匹配也是徒劳的。

每一个HR都有自己的用人画像，这个人的工作经验、年龄、学历、能力等等，都会有一个指数，只有这个综合指数达到HR的心理预期，才会发出面试邀约。

所以在投递的时候，一定要投与自己有相关经验的职位，对于自己相关工作经验不搭边的职位就碰都不要碰了。除非你真的想跨行，那一切就从零开始，此时你的期望薪资就要远低于市价了，只有这样才能吸引HR的眼球。

其次要对目标岗位进行针对性的修饰，提高岗位匹配度。可以从以下几个方面进行修饰：

1. 基本信息一定要清晰，比如邮箱、微信、手机号码等，这样至少能保证HR能第一时间联系到你。

2. 简历如果放照片，不要放大头贴等不太正式的照片，应放最近半年内的，看起来大方得体的照片。

3. 明确自己的意向岗位，期望薪资范围最好在用人单位能给出的薪资范围之内。

4. 在写自我评价的时候，不能假大空，所有的优点能够在投递的岗位中发挥出来，即使有缺点，以不影响工作为前提。多写自己和岗位匹配的优势和长处，尽量把自己的优势往企业和岗位上靠。

大家都知道不要把鸡蛋放在一个篮子里的道理，所以在投递简历的时候，即使你很中意这一家公司，也要多渠道投递。一般公司招聘的渠道也不是单一的，所以多渠道投递能最大限度增加面试的机会。

还有的伙伴在投递简历的时候不注意标题的编辑，所谓细节决定成败，你的简历标题一定要让HR一眼就看中。标题要主题明确，建议这样写：申请的职位+姓名+工作经验。