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怎么做,才能走出“招人—跳槽—…
2021-03-24 / 作者:呼包鄂招聘网
1 养人不如招人? 当前,大学毕业生充盈于市,艰难求职;然而在另一方面,企业总在抱怨:人才难得、难用、也难留。这种矛盾固然有很多原因,但有个因素特别重要:即企业倾向于对人才最好能招之即用,而不愿意养人。然而,外部招聘的人(尤其是中高级经理人)往往职业性、游击性很强,缺乏对企业的长期承诺,个人…
稻盛和夫:真正塑造人格的,是挫…
2021-03-24 / 作者:呼包鄂招聘网
真正塑造人格的并非天资和学历,而是所经历的挫折和苦难。 01工作的喜悦,无可替代 回顾过去的岁月,我一直埋头工作。有人问我,整天工作的生活是否索然无味。因为不少人认为兴趣和娱乐不可或缺,但在我看来,要想获得真正的喜悦,唯有工作。 只有具备”工作充实”的前提,才能体会兴趣和娱乐的甘甜。…
为何要少跟领导提建议?
2021-03-24 / 作者:呼包鄂招聘网
前言 示例:一朋友刚入职加入了一家心仪的公司。 因为这份工作是好不容易才争取到的,因此他很珍惜,从入职第一天起就非常努力地工作,想在这家公司长久做下去。 而且因为有了跟公司共进退的想法,因此他的责任心就高了很多,对在工作中看到的一些问题觉得不能视而不见,因此看到问题后就特别积极地给…
如何“变”出高绩效
2021-03-24 / 作者:呼包鄂招聘网
谈及绩效管理,估计大多数企业都是五味杂陈!近年来,绩效管理的理念和评估方法不断创新,但是在实践中也发现了许多问题,诸如短期导向、削弱团队协作、降低工作内在动机,削弱激情等。1970年,勒文森(Levinson)在《哈佛商业评论》上发表批判性文章,认为“越把重点放在测量和定量化上,工作中那些复杂而无法测量的成分就越容易被牺牲掉。…
你敢相信,这是用Excel做出的折…
2021-03-23 / 作者:呼包鄂招聘网
又到了一起 唠嗑 学习 Excel 的时间了,先问大家一个问题,你认为 Excel 中常见的图表有哪些? 想必不管答案是什么,其中一定会有「折线图」,毕竟它是常见的图表之一,如下图: 但是……一眼望去, 你可以快速分清其中的每一条线吗? 你可以快速分析出产品 D 的变化趋势吗?…
用PPT做出炫酷的霓虹灯效果,…
2021-03-23 / 作者:呼包鄂招聘网
作业要求 今日主题:光。 平时做 PPT 的时候,你都是怎么运用「光」元素的? 或许是本身为了炫酷需要,比如很多封面的标题,经常需要用光来体现高大上。 简单分析 拿到这个作业的时候,我第一个想到的是烘托氛围的光效。 如下图所示: 但仅仅用光效素材,大家都能想到,没有…
Word文档更个性 试试这几种输入…
2021-03-23 / 作者:呼包鄂招聘网
Word文档小伙伴应该非常熟悉了,不过做个简单文本容易,要想更个性,排个有趣的版面就比较麻烦了。想要做成更工整的作业、更吸引眼球的简历、重点更突出的论文,甚至替代麻烦的PPT做一份内容详实易懂的报告等等,不妨来试试小编今天介绍的方法,配合简单排版,绝对能让你的Word文档变得不一般。 ● 任意地方输入文字 …
找工作,接到人事电话,人事会问…
2021-03-23 / 作者:呼包鄂招聘网
找工作,接到猎头电话,猎头会问哪些问题,以及你要问哪些问题? 从目的来看,猎头和人事都是帮公司物色人才,但因两者公司主体不同,猎头对招聘公司的实际了解,远远不及人事的,所以有些问题,你问猎头,她or他是不清楚的,比如问这个岗位属于哪个部门,这个部门目前人数是多少,部门的组织架构是,我的汇报对象是等问题,一般…
做销售,哪些岗位尽量不要做?
2021-03-23 / 作者:呼包鄂招聘网
任何工作,没有不能做一说,只是同样的时间,你获得的收益不同而已,哪怕选错了,你也可以重头再来,因为试错成本不高。 销售,是个司空见惯的岗位,只要你开公司,不管卖什么产品,都会存在销售人员,生活中你环顾四周,你会发现10个人里面,估计有4-5个是做销售相关的岗位。 这么多人选择做销售,主要原因是销售…
吸引人才的福利到底应该怎么“给…
2021-03-23 / 作者:呼包鄂招聘网
在我们的咨询实践中发现,有些企业设计了很多的福利制度,为员工提供了很多的福利待遇。但是,就是达不到福利设计的预期效果,员工还是该走得走,该留得留;有些企业的福利发放是老板一人说得算,福利给谁,给多少都取决于老板的主观印象;还有一些企业几乎没有福利项目,员工除了拿工资,感受不到任何的激励。 建立有效吸引人才…
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