一、岗位职责
1、负责人才招聘；2、负责开发并建立各类招聘渠道，建立人才信息库；3、负责通过多种渠道及时补充业务人员的空缺；4、其他临时性工作。
二、任职资格：
1、大学专科及以上学历，人力资源管理、计算机或其他综合管理类专业；
2、熟悉人力资源管理理论知识，且具备一定人才测评和甄选操作技能，熟悉国家相关劳动法律法规；
3、具有一年以上招聘类相关工作经验；
4、具备一定的计算机编程能力和较强的抗压能力优先。