1.主要工作职责
(1)负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
(2)员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
(3)公司内部员工档案的建立与管理；
(4)负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
(5)负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
(6)负责考勤及工资绩效的核算；
(7)负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
(8)负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
(9)负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责打印机、复印机、计算机、笔记本的管理和使用。
2.任职要求
(1)人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
(2)具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
(3)熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
(4)了解国家各项劳动人事法规政策；
(5)吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
(6)有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力；
有行政或人力资源工作经验优先考虑。