1、贯彻执行国家关于人力资源管理的相关法律、法规、政策及公司各项管理制度。
2、协助部门负责人做好人力资源管理等工作。
3、负责编制人力资源管理制度并监督实施。
4、负责编制人力资源需求计划、岗位控制和管理目标，提出人力资源分析报告并参加生产经营例会。
5、负责或参与编制绩效考核细则并监督执行。
6、负责组织员工招聘、职业培训、考勤考核管理工作。
7、负责建立健全薪酬体系与激励机制。
8、负责审核薪资核算、员工岗位调整备案、劳动合同及人事档案等管理工作。
9、完成领导交办的其他工作内容。